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坚持问题导向、湘潭雨湖当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团湘潭雨湖劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、湘潭雨湖当地谈心谈话、湘潭雨湖当地座谈交流、湘潭雨湖当地发放问卷、湘潭雨湖当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、湘潭雨湖当地管理教育方面存在的障碍、湘潭雨湖当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、湘潭雨湖当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、湘潭雨湖当地甘南、湘潭雨湖当地会宁、湘潭雨湖当地白银、湘潭雨湖当地张掖、湘潭雨湖当地定西、湘潭雨湖当地平凉等湘潭雨湖劳务派遣制员工党员党关系所在村、湘潭雨湖当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、湘潭雨湖当地谈心谈话40余人次、湘潭雨湖当地座谈交流5次、湘潭雨湖当地发放问卷40余份、湘潭雨湖当地上门走访30余人次。
湘潭雨湖劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
湘潭雨湖劳务派遣人才夜市将在周末晚常态化举办，并持续到10月中旬。
招聘＋法援，夜市“摊主”有点忙本报记者 邹倜然7月7日晚，在浙江省台州市青悦城1号门外广场，由台州市总工会举办的“‘工’引未来、湘潭雨湖同城‘薪’动一夏”人才夜市热闹举行。活动现场，台州市百达电器有限公司带来35个用工需求，开“摊”不到1小时，就有多名意向求职者进入下一轮面试。“这种招聘形式很新颖，在逛逛看看中就找到了合适的岗位，非常开心。
”求职者小李说。根据高校毕业生的年龄特点和生活习惯，台州市总工会积极探索工会就业服务新模式，将求职招聘和夜间经济相结合，打造了集招聘夜市、湘潭雨湖同城政策夜市、湘潭雨湖同城服务夜市为一体的人才夜市，为求职者和用人单位搭建人性化、湘潭雨湖同城多样化的人才供需服务平台。据悉，50家企业参加了本次招聘活动，其中上市企业2家、湘潭雨湖同城规模以上企业11家，共提供1380个就业岗位，2600人次入场求职。
招聘现场，企业人事专员化身“摊主”，发布岗位需求、湘潭雨湖同城企业福利和职业规划等信息，吸引众多求职者驻足。台州市总工会开设的法律服务“摊点”人气也十分旺。“我在公司干了两个多月，公司没有与我签订劳动合同，工资只是口头约定，我该怎样维护合法权益”“我是劳务派遣工，劳动合同到期了，用工单位不想续约，怎么办”……不少求职者向市总派驻的法律服务志愿者咨询法律问题。
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作为 湘潭雨湖【劳务】公司，鼎诚劳务派遣有限公司采用优异的网络技术与严谨的管理制度，坚持以“让客户满意，为客户赢利”为服务宗旨，全心全意服务客户。
湘潭雨湖劳务派遣单位的设立要求
《劳动合同法》明确了湘潭雨湖劳务派遣单位的性质，即湘潭雨湖劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立。《劳动合同法》第57条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的湘潭雨湖劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营湘潭雨湖劳务派遣业务。”人力资源和社会保障部于2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》。湘潭雨湖劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
3.在各地设立分支招聘网点：日输送10-100人不是问题，现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣 欢迎来电合作
